Les critères pour choisir un SIRH


Les critères pour choisir un SIRH

La gestion des ressources humaines au sein d’une entreprise est responsable de toute sa performance. Avec un SIRH, il est possible d’automatiser cette gestion pour plus de résultats. Mais comment le choisir ?

C’est quoi un SIRH ?

Le Système d’Information pour les Ressources Humaines (SIRH) est une solution qui couvre tous les besoins en gestion de ressources humaines (RH). C’est un outil qui contient de nombreux modules dont on peut citer la gestion du temps, le système d’information ou les campagnes d’entretien. D’autres permettent aussi aux travailleurs d’une entreprise d’avoir accès à leur information personnelle (sur les congés par exemple) ou de militer pour un changement de poste. De ce fait le SIRH est aussi vu comme le cœur de la gestion administrative. Avant d’effectuer un achat, il convient de connaître les critères qu’il faut pour choisir un SIRH.

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Comment choisir un SIRH ?

Pour une entreprise, le meilleur SIRH est celui qui répond le plus à ses besoins. Si un SIRH ne permet pas de résoudre les difficultés liées aux RH, c’est qu’il a été mal choisi. Pour éviter cela, d’autres critères sont aussi pris en compte. Il s’agit de :

  • La flexibilité. S’il est complexe, son adoption sera encore plus difficile ;
  • Une interface facile et accessible pour faciliter l’utilisation ;
  • La compatibilité avec d’autres outils internes ;
  • Le niveau de sécurité du système ;
  • Le niveau d’accompagnement des prestataires.

Le dernier point est très important. Il permet de bénéficier d’une aide pour la prise en main du SIRH. Ce qui fait gagner en temps et en performance.

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